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如何在绩效考核中扣绩效工资绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
2020.08.19 523 -
行政处罚法第六条是如何规定的《行政处罚法》第六条是这样规定的：公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权;对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求
2020.08.16 355 -
行政处罚法第27条是如何规定的2021年最新修订的《行政处罚法》中，第二十七条作出了如下规定：违法行为涉嫌犯罪的，行政机关应当及时将案件移送司法机关，依法追究刑事责任。对依法不需要追究刑事责任或者免予刑事处罚，但应当给予行政处罚的，司法机关应当及时将案件移送有关行政机关
2020.12.25 562
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企业负责人经营业绩考核暂行办法第28条
薪金的70%在年度考核结束后当期兑现;其余30%根据任期考核结果等因素，延期到任期考核结束后兑现。对于离任的法定代表人，还应当根据经济责任审计结果，确定延期绩效薪金兑现方案。
2022-09-10 15,340 -
企业经营业绩考核暂行办法第24条新规定
根据企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核结果分为A、B、C、D、E五个级别。基本指标考核得分低于基本分或考核最终得分低于100分的，考核结果不得进入C级。利润总额为负或经济增
2022-09-09 15,340 -
企业经营业绩考核暂行办法第27条
企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。薪金与年度考核结果挂钩。绩效薪金=绩效薪金基数×绩效薪金倍数。具体计算公式为:当考核结果为E级时，绩效薪金为0;当考核结果为D级时，绩效薪金按照“绩效薪金
2022-09-10 15,340 -
经营业绩考核暂行办法第31条-30条
在综合考虑中央企业负责人整体薪酬水平和考核对象薪酬水平的基础上，根据任期考核结果给予企业负责人相应的任期激励，具体办法另行确定。
2022-09-09 15,340
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00:53
非法经营如何判非法经营罪是从投机倒把罪中分解出来的罪名，给司法机关留下了较大的裁量空间。非法经营罪的刑事责任，包括一般量刑标准和情节特别严重的标准。一般量刑标准是处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上5倍以下罚金。以非法经营证券期货保险
1,169 2022.04.17 -
01:07
非法经营如何处理非法经营处理如下：结合自身情况如有扰乱市场秩序，情节严重的，应该判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下的罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。未经许可经营法律、行
1,034 2022.05.11 -
01:43
如何对非法经营罪定罪量刑对非法经营罪定罪包括以下三点，分别是： 1、非法经营罪是指自然人或单位，故意从事非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为； 2、非法经营罪在主观上要求行为人必须是出于故意，对于因不知其为非法而进行非法经营的，不认为其构成非法经营罪，而只能
521 2022.10.08
