用工协议到底是不是劳动合同
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用工协议算劳动合同，原因在于： 1、从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力； 2、从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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用工协议算劳动合同，原因在于： 1、从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力； 2、从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。
如果用工协议具备劳动合同的要素，那本质就是一份劳动合同。劳动合同的要素如下： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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用工协议是不是劳动合同
用工协议算劳动合同，原因在于： 1、从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力； 2、从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动
2022-07-04 15,340 -
用工协议是不是劳动合同？
用工协议算劳动合同，原因在于： 1、从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力； 2、从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动
2022-07-18 15,340 -
用工协议是不是劳动合同的
1、用人单位和劳动者在用工协议中约定清楚劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容和地点、以及劳动报酬、社保待遇、劳动保护条件等条款的，是劳动合同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳
2022-06-28 15,340 -
用工协议是不是劳动合同的？
1、用人单位和劳动者在用工协议中约定清楚劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容和地点、以及劳动报酬、社保待遇、劳动保护条件等条款的，是劳动合同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳
2022-10-12 15,340
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灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
5,612 2022.06.22 -
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
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