被遣送到其他公司上班被是什么单位辞退
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自己离职没有经济补偿金的，除非 1、依据劳动合同法 第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法 第十六条 第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从 第二个月起支付双倍工资（最多11个月） 3、经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法 第四十四条 第四项、 第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。
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在单位上班因身体原因被辞退劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
2020.04.15 956 -
上班不到一年被单位辞退可以赔偿多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.11.21 363 -
上班被公司辞退怎么去举报疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的； 如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。另一方面如果
2020.03.12 310
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在a公司上班, 但是被其他员工调到了
各方的行为都不违反法律的强制性规定。 您本人并没有违法，B公司的做法也不违法。 说到底，这属于你们之间的内部争议，建议可以通过协商解决。 对您而言，您在提前一个月通知原公司的情况下，可以离开原公司，
2022-01-30 15,340 -
为什么不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？
现行劳动合同法严格规定了经营劳务派遣业务的条件。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。用人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，双方应当按照协议履行各自的义务。就用人单位而言，应当按照劳务派遣协
2021-11-15 15,340 -
公司上班，被辞退怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印
2022-04-24 15,340 -
上班当天被辞退当天就被单位辞退合理吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在上班当天被开除还被用人单位按照旷工执行是不合理的，劳动者当天上班，当天被用人单位辞退，劳动者依法进行了考勤，用人单位应当支付劳动者合法的工资。用人单位单方面解除劳
2022-02-24 15,340
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01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,711 2022.04.17 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,274 2022.05.11 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,338 2022.04.17
