雇佣中的误工费是怎么计算的
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雇佣关系中的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，计算方法如下： 1.受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 2.受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 3.受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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雇佣关系中的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，计算方法如下： 1.受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 2.受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 3.受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
雇佣关系中的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，计算方法如下： 1.受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 2.受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 3.受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
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