中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别
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关于《劳动法》和《劳动合同法》之间的主要差异如下所述：首先，这两部法规的全称有所区别。《劳动合同法》的全称为《中华人民共和国劳动合同法》，而《劳动法》则被称为《中华人民共和国劳动法》。尽管它们都属于法律范畴，但在实际操作过程中，企业及劳动者往往会将《劳动法》简称为“劳动法”，而将《劳动合同法》称之为“新劳动法”。 这两部法规的立法背景存在显著差异。《劳动法》诞生于我国从计划经济向市场经济转型的初期阶段，当时劳动关系呈现出较为紧张的态势；《劳动合同法》则是在我国市场经济逐步走向成熟，劳动关系日益紧张的大环境下应运而生的。 《劳动法》堪称20世纪劳动立法的典范之作，而《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然产物，也是构建社会主义和谐社会对上层建筑提出的必然要求。再次，这两部法规的立法宗旨并不完全相同。《劳动法》的第一条便明确指出其立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立并维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度，以推动经济发展和社会进步。同时，该法还依据宪法规定，明确了劳动者权益的首要地位。相比之下，《劳动合同法》的立法宗旨则更侧重于保护劳动合同双方当事人的合法权益。最后，这两部法规的调整对象也存在明显区别。《劳动法》主要调整劳动关系及其紧密相关的社会关系的法律规范的总称；而《劳动合同法》作为法律部门的一部分，其调整对象则是劳动合同关系的法律规范的总称。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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