没签劳动合同用人单位应当向劳动者支付双倍工资吗？
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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。原劳动部《关于实施〈劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。在这场纠纷中，从小林试用期开始，就与用人单位建立了事实劳动关系。公司应在用工之日起一个月内与小林签订书面劳动合同。因此，公司在试用期内未与小林签订劳动合同是违法的。根据有关规定，小林可以要求用人单位依法支付双倍工资。
中华人民共和国劳动合同法第十条
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分情况。1.实际情况下，员工自己拒绝签订劳动合同的是极少数，毕竟大家都是为了工作赚钱的。但也难免有一些“劳动碰瓷”人士，在进入一些不正规的小公司后，以各种理由拖延不签劳动合同，等后期再一并申请劳动仲裁。对于这种情况，因为已经给了公司一个月签订劳动合同的时间，因此员工各种理由拒绝签订时，公司必须要在一个月内与员工解除劳动关系，这种情况下，也不视为公司违法解除，这是法律赋予公司的权力。但公司需要证明有及时通知员工。但如果员工拒绝签订劳动合同超过一个月以上，公司不主动与员工解除劳动关系，让员工继续工作，那这个时候，公司一样需要支付双倍工资。
用人单位没有续签劳动合同，并不需要支付双倍工资，在终止劳动合同后需要向劳动者支付的是经济补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年，可以取得一个月工资的补偿金。但如果是因劳动者的原因没有续签的，则无需补偿。
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劳动者同意倒签合同单位应否付双倍工资劳动者同意倒签合同，单位应付双倍工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最多不能超过十一个月。
2020.12.17 159 -
用人单位应当如何如何向劳动者支付工资工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
2020.08.24 148 -
没签劳动合同能支付双倍工资吗劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同，但是劳动者继续在单位工作超过一个月的，单位才需要支付双倍工资。 虽然不一定需要支付双倍工资，但是如果是单位提出不续签劳动合同，或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续
2020.11.22 148
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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资吗
《劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用
2022-03-15 15,340 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同，是否应当向劳动者支付双倍工资？
首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期也应当签定劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
2022-03-08 15,340 -
劳动者拒绝签订劳动合同用人单位应当向劳动者支付双倍工资是否合法
根据劳动合同法实施条例第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者
2022-03-18 15,340 -
单位没有与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资是否正确
您公司的说法是不正确的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位向劳
2022-03-05 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,938 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,559 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,703 2022.05.11
