用假学历签订的劳动合同是否有效？
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具体来说，订立劳动合同应该符合三个条件：一、订立劳动合同的双方必须具有相应的行为能力，签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。二、订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同都是无效的。三、订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。所以由上述可知，用假学历签订的劳动合同是无效的。
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根据我国劳动合同法的有关规定，如果谎报学历的行为构成以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，则合同无效。
如果劳动者谎报学历的行为构成欺诈，则劳动合同无效。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为，从而认定合同无效。
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