员工恐吓领导辞退需要怎么处罚的？大家知道吗？
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公司领导恐吓员工可以报警，最好把对方威胁的话录下来以作证据。如果真的是被别人威胁、干扰了正常生活或是威胁到了人身自由或人身安全的，首先应当向公安部门进行报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案处理，情节较轻的会进行拘留或罚款，更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。
当发生威胁行为的时候，受到威胁的人是很惆怅的。有的人就会疑惑，威胁他人构成什么罪呢?下面由我为大家介绍威胁他人构成什么罪，希望能对你有所帮助。单纯的恐吓行为在刑法修正案 (八)之前是不构成犯罪的，而在刑法修正案之后在寻衅滋事里面增加了恐吓的内容：因此威胁他人有可能构成寻衅滋事罪。另外如果不是单纯的恐吓行为还有其它情况则如下：恐吓时索要财物，有可能构成敲诈勒索罪;投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的有可能构成投放虚假危险物质罪。
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领导威胁恐吓员工是不是触犯法律恐吓他人属于违法行为，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚。我国法律规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人
2020.06.10 687 -
被领导恐吓可以起诉吗?被领导恐吓是可以起诉的。被领导恐吓时可以把领导威胁的话录下来以作证据。一般情况下被人威胁、恐吓、干扰了正常生活或是威胁到了人身自由或人身安全时，首先应当向公安部门进行报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案处理，情节较轻的会进行拘留或罚款，
2020.04.18 162 -
被领导恐吓可以起诉吗?被领导恐吓是可以起诉的。被领导恐吓时可以把领导威胁的话录下来以作证据。一般情况下被人威胁、恐吓、干扰了正常生活或是威胁到了人身自由或人身安全时，首先应当向公安部门进行报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案处理，情节较轻的会进行拘留或罚款，
2021.12.12 912
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试用期辞退我了需要怎么处理的？大家知道的吗？
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2022-07-04 15,340 -
什么级别有权辞退员工的？大家知道的吗？
在试用期间被证明不符合录用条件的 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同但适用该款要注意两点： （一
2022-07-10 15,340 -
证券经纪人被辞退需要怎么处理的？大家知道吗？
首先要告诉你的是，如果是大券商，可能性就比较小，小券商就难说了因为大券商都是按协议还有合同办理，并且都是通过总部的批准的不单单是你和营业部之间的关系并且大券商的风险系数要小很多如果是小券商的话这些就难
2022-07-04 15,340 -
应届生签了三方被辞退需要怎么处理的？大家知道吗？
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约毕业生违约，除本人
2022-07-10 15,340
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威胁恐吓罪怎么处罚目前我国并没有恐吓威胁罪这个罪名。存在恐吓威胁行为的，会被进行治安管理处罚。有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： 1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； 2
1,695 2022.04.17 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,699 2022.04.17
