深圳没签劳动合同如何赔偿？
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未签订劳动合同的，单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资，共计八个月的工资；向社会保障行政部门投诉补缴养老保险金；因未缴纳社会保险金而辞职的，单位应向你支付经济补偿金，共计一个月的工资。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。
在深圳，解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 属于劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任，由双方协商确定，法律没有规定。 属于由劳动者提出的协商解除、预告解除或者用人单位过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 属于由用人单位提出的协商解除、劳动者依法单方面解除、用人单位无过失性辞退或者用人单位经济性裁员的，用人单位想劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金或者赔偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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深圳劳动合同证明没有没签劳动合同如何解决？未签订劳动合同的，单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资，共计八个月的工资社会保障行政部门投诉补缴养老保险金未缴纳社会，保险金而辞职的，单位应向你支付经济补偿金，共计一个月的工资。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工
2020.12.19 170 -
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在深圳单位没签劳动合同赔偿金怎么算未签订劳动合同的，单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资，共计八个月的工资；向社会保障行政部门投诉补缴养老保险金；因未缴纳社会保险金而辞职的，单位应向你支付经济补偿金，共计一个月的工资。
2020.11.01 520
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深圳没签劳动合同怎么赔偿
在深圳的司法实践中，一般未签订劳动合同但是实际入职已经超过一年，那么双倍的工资就不在支持。公司可以不给予赔偿。社保的问题，公司有一定责任。即使对方主动提出不买，最好也要求对方提交一份书面的保证。现在的
2022-05-10 15,340 -
深圳解除劳动合同如何赔偿
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满
2023-06-28 15,340 -
深圳解除劳动合同能如何赔偿
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满
2023-06-28 15,340 -
深圳解除劳动合同该如何赔偿
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满
2023-07-08 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,413 2022.04.17 -
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,859 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,106 2022.04.17
