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劳动者解除劳动合同不要加违约金违法吗

2021-10-24 18:00

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2021-10-24回复

专业分析:

劳动者解除劳动合同是否需要违约金,应根据具体情况确定。如果用人单位为工人提供特殊培训费用,并对其进行专业技术培训,可与工人签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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