去售货处撤店合同还没有到期怎么办
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签订合同的主体是雇主和工人,公司的商店不具备雇主的资格。如果商店被删除,工人可以要求公司调整职位,公司也应重新安排工人的工作。 如果不能再工作,双方可以协商终止合同。公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定给予经济补偿,即经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同的签订主体是用人单位与劳动者,公司的店面并不具备用人单位主体资格。如果店面被撤掉,此时劳动者可以要求公司调整岗位,公司也应当重新安排劳动者的工作。如果不能重新工作,则双方可以协商解除合同。
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