员工工伤赔偿协议书应该怎么样写？
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甲方：张xx乙方：李xx，性别男，28岁，生于1984年5月5日，住址：省xx县打石腰乡郑家塬村郑家塬村号码：1426xx19840505xxxx经人介绍，2012年9月中旬，乙方在甲方承包工地干活，从事杂活顺便给工人做饭。10月17日上午9时，乙方在工地北面马路上干活时，头顶上方的防护棚架子倒塌他不幸被砸中，腿受力导致腿骨折、韧带断裂，后乙方被送往小店人民医院，经医院诊断为：左侧腓骨中下1/3闭合性骨折、左侧下胫腓联合分离，又转到中铁十七局集团中心医院行左腓骨切开复位内固定术，现病情基本稳定，生活起居能够自理，医生建议回家修养。双方依照相关之规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就乙方在干活时遭受意外伤害有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：一、双方就乙方在干活时遭受意外伤害事实无异议。双方均同意依照国家相关赔偿标准的法律规定进行赔偿。二、甲、乙双方同意一次性解决该事宜。甲方同意赔偿乙方医药费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计60000元（陆万元整）；三、支付方式：于双方签订本协议之时，甲方支付乙方现金60000元（陆万元整）；四、甲方履行完毕给付义务后，乙方不得再以任何理由要求甲方承担任何赔偿或补偿责任或者就该事宜进行举报、上访、提起或者诉讼；五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。六、本协议经甲乙双方及见签字或者盖章后即生效。甲方（签字）：乙方（签字）：年月日年月日见证人（签字）：签订地点：
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工伤赔偿协议书应该写明下列内容：各当事人的姓名或者名称、住所、联系方式；职工遭遇工伤事故的原因、事故的发生经过；当事人协议的赔偿项目、标准、数额；以及各当事人的签名、盖章等。
工伤赔偿协议：1、详细说明劳动关系、入职时间、工作岗位、工资等信息，以及受伤时间、地点、原因；2、赔偿事项应与赔偿金额协商一致，并规定违约赔偿；3、协议签署并盖章生效，并写明日期。
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工伤事故赔偿协议书应怎么写？工伤赔偿协议的书写格式：工伤赔偿协议书首先要写明双方公司个人的基本资料、受伤员工于何年何月何日在工作期间发生受伤事故等关于此次事故的相关情况，最后，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约
2020.09.27 177 -
工伤赔偿协议书怎么写根据我国法律规定，在协议书上可以写乙方为甲方员工，于年月日发生工伤事故，经某市劳动和社会保障局认定为工伤，经某市劳动能力鉴定委员会认定为甲级伤残。现甲乙双方就工伤赔偿问题协商一致，根据《劳动争议仲裁调解法》第十四条的规定，由本会制定本调解协
2022.04.16 4,409 -
工伤赔偿协议书该如何写工伤赔偿协议书要包含甲方乙方的基本信息、赔偿金额、付款期限、违约责任以及双方的签名和日期。要写清楚甲方支付的医疗费、交通费、生活护理费、伤残津贴以及工伤复发医疗费用等费用的具体赔偿金额及付款的期限和付款的方式，这是最重要的。要写明是双方自愿
2022.04.13 788
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工伤赔偿协议书应该怎样写?
一、赔偿项目是否明确工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一
2022-04-22 15,340 -
工伤赔偿协议书应该怎么样写？
甲方:____________乙方:____________1、乙方于今年进入甲方维修队任职杂工员工。于______年______月______日在市________________________工
2022-09-07 15,340 -
工伤赔偿协议书应该怎么写？
甲方(单位): XXXXX,地址:法定代表人:乙方(工人):XX,男,XX岁,住XXXXXXXX,身份证号:乙方于年月日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自
2022-04-01 15,340 -
工伤赔偿协议书该怎样写
1、抬头就写某某工伤情况说明或者直接就写情况说明。 2、正文首先介绍个人情况，身份信息，参加工作信息（何时进入公司、工作年限等等）。 3、写明手上情况，有见证人可以要求把见证人也写进去。 4、最后，提
2022-07-29 15,340
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工伤协议书怎么写工伤协议书一般需要包括以下五个方面的内容，具体如下： 1、应当写明当事人的姓名或者名称、住所、联系方式等信息； 2、工伤的伤残程度； 3、工伤赔偿的具体项目和标准； 4、该赔偿的支付方式、期限和地点； 5、以及当事人的签名、盖章和日期等内容
1,704 2022.04.17 -
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超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,020 2022.05.11 -
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,308 2022.06.22
