在劳动合同中只约定基本工资对公司有什么好处?
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劳动合同中只签基本工资对公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴,以及计算加班工资的时候,都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的,签定的基本工资低,付的加班费也就会少。
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劳动合同没有约定基本工资怎么办
如果因基本工资约定不明确发生劳动争议,可以与单位先进行协商解决,如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算; 如果没有集体合同的实行同工同酬,可以参照同单位同行业平均工资,如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平。
2020.04.25 546 -
公司不签劳动合同对员工有什么好处
公司不签订劳动合同并没有好处。公司故意不签订书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,要向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.28 283 -
公司不签劳动合同对公司有什么好处?
如果公司不签订劳动合同的,对公司没有好处。员工可以要求公司就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,但最多以十一个月的双倍工资为限。同时公司还可能面临劳动行政部门的处罚,以及仲裁、诉讼。
2020.06.25 235
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劳动合同中只签基本工资对公司有什么好处
劳动合同中只签基本工资对公司的好处有可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴。但实际操作中,很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的,而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳,这样公司会省一些钱,能尽量避
2023-02-13 15,340 -
劳动合同中只签基本工资对公司有好处么
劳动合同中只签基本工资对公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴,以及计算加班工资的时候,都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的,签定的基本工资低,付的加班费也就会少。 根据《劳动合同法》第十
2022-11-04 15,340 -
在劳动合同中只签了基本工资对公司有好处吗
劳动合同中只签基本工资对公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴,以及计算加班工资的时候,都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的,签定的基本工资低,付的加班费也就会少。 根据《劳动合同法》第十
2022-12-05 15,340 -
劳动合同中只签基本工资对公司有好处吗
劳动合同中只签基本工资对公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴,以及计算加班工资的时候,都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的,签定的基本工资低,付的加班费也就会少。 根据《劳动合同法》第十
2022-05-17 15,340
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01:02
无固定期限劳动合同的好处
根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同,通常情况下,只要员工与用人单位协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有: 签订无固定期限的劳动合同,单位员工
4,959 2022.05.11 -
01:07
注册资本金额对公司有什么影响
股东在申请注册公司的时候,需要明确认缴出资额。注册资本也叫做法定资本。首先注册公司的费用是按照资金的多少的百分比来计算的,所以如果公司的注册资本金额大,那么注册的手续费也就相对高一些。第二是公司注册资本越高,所承担的民事责任也就越多,因为公
3,647 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,462 2022.04.17