改制企业员工如何享受最高人民法院的补偿?
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1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产。 注意: 1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,现金流充裕的企业来讲,股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上,形成员工对于改制后企业占有的股权; 2、但是在操作中却有两个明显障碍,最高院审理改制企业的规定首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制,使得员工持股的人数受到限制,同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批,员工以何种方式持股需要解决的问题;其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。
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企业改制工伤人员补偿是:职工因工致残被认定为一级至四级残疾的,保留劳动关系;职工因工致残被认定为五级、六级的,给予一次性伤残补助;职工因工致残被认定为七级至十级残疾的,发放一次性残疾补贴,劳动合同期满终止。
最高院企业改制民事纠纷的规定是人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件: 1、企业公司制改造中发生的民事纠纷; 2、企业股份合作制改造中发生的民事纠纷; 3、企业分立中发生的民事纠纷; 4、企业债权转股权纠纷; 5、企业出售合同纠纷; 6、企业兼并合同纠纷; 7、与企业改制相关的其他民事纠纷。
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制订最高院企业改制民事纠纷的规定
人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件 1、企业公司制改造中发生的民事纠纷。 2、企业股份合作制改造中发生的民事纠纷 3、企业分立中发生的民事纠纷 4、企业债权转股权纠纷 5、企业出售合同纠纷 (六)企业兼并合
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