员工辞职一般提前多长时间通知
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劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
员工辞职时要提前三十日向公司发出书面通知，但在试用期只要提前三日通知公司，并且不必是书面形式。在期限届满后，劳动合同解除，双方可以办理解除劳动关系的手续。
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辞退员工提前多长时间通知辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一-个月工资后,就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原
2020.07.17 225 -
员工辞职多长时间可以办提前通知员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日到期后，解除劳动合同。如果员工是在试用期内的，则提前三日通知单位，三日后，劳动合同就解除。
2020.06.17 130 -
辞退员工要提前多长时间通知经济性裁员、无过失性辞退需要提前三十日通知员工，不然除了支付经济补偿外还要额外支付1个月工资。过失性辞退不需要提前通知劳动者，用人单位也不需要支付经济补偿。
2020.02.20 172
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员工辞职一般要提前多长时间通知
1、员工辞职时要提前三十日向公司发出书面通知，但在试用期只要提前三日通知公司，并且不必是书面形式。 2、在期限届满后，劳动合同解除，双方可以办理解除劳动关系的手续。
2022-06-24 15,340 -
员工辞职要提前多长时间通知
1、员工辞职时要提前三十日向公司发出书面通知，但在试用期只要提前三日通知公司，并且不必是书面形式。 2、在期限届满后，劳动合同解除，双方可以办理解除劳动关系的手续。
2022-11-04 15,340 -
员工辞职提前通知需要多长时间
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员
2022-04-15 15,340 -
劳动法一般辞职提前多长时间通知
劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者可以立即终止劳动合同，事先通知用人单位
2021-12-25 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,358 2022.10.08 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,615 2022.04.15 -
01:04
一般试用期是多长时间一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
7,280 2022.06.30
