发生口角导致同事受伤，是否属于工伤？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果在工作中与同事发生了争执并导致身体损害，这种情形可能无法被认定为工伤。这主要是因为，这种情况不符合《工伤保险条例》第14条第（三）项所规定的条件，即在工作期间，由于遭受突发暴力或其他无法预知的情况而导致的身体损害。同样地，这种情况也不在《工伤保险条例》第14条第（一）项规定的范围内，即在工作时间和工作场所内，因工作行为直接引起的身体损害，不论是否属于工伤。此外，在这两种情况之外，该职工还不能被认定为其他工伤或视同工伤。根据《工伤保险条例》（2010修订）第三章第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
《工伤保险条例》（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
倘若员工与其同事产生口角并遭受了身体上的伤害，那么此种情形将无法被确认为工伤。这主要是因为，其并不满足《工伤保险条例》第14条第 （三）项所明示的条件：即在执行日常工作任务时，由于遭遇到暴力或其他无法预知的突发状况而导致的身体损伤，同样地，此类情况亦不在《工伤保险条例》第14条第 （一）项所规定的范围之内：指在工作时间及任务场所中所发生的、由工作行为直接引起的身体损伤，不论是否工伤。同时，在以上两种情况之外，该职工还不能归属于另外任何一种工伤或视同工伤的认定范畴。
我是李律师，如果遇到工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，欢迎来电或加我微信
-
因工作发生口角打架受伤能算工伤的吗1、不是工伤，属于违法违纪，应当予以处罚。所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架，并非是因为履行职责遭受暴力伤害，不是工伤。 2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一
2024.05.17 15 -
和同事喝酒发生摩擦导致自己受伤，算工伤吗1，不能认定工伤，如果对方有过错，你可以要求对方赔偿。2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 （1），医药费。医药费是根据医院
2024.07.08 16 -
工人受伤与同事口角相斗一定是工伤吗与同事口角被打受伤不可以认定为工伤，这种情况不符合《工伤保险条例》第14条第(三)项之规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也不符合《工伤保险条例》第14条第(一)项之规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
2020.04.10 31
-
新工作发生口角导致受伤算不算那
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资等，建议来电详询。
2022-10-23 15,340 -
受伤与同事发生口角构成工伤吗
1、劳动者与同事发生口角受伤，如果具有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况的，能认定为工伤；但如果是因私人原因发生口角而受伤的，不能认定为工伤。 2、法律依据： 《工伤保险条
2022-11-05 15,340 -
因和人发生口角使对方被抓伤导致轻伤
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十七条：“下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解： (一)因民间纠纷
2022-07-10 15,340 -
因工过错导致事故伤亡是否属于工伤
根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。认定工伤不考虑职工是否有过错，只要发生工伤事故受到伤害的都属于工伤。但如果职工是因下列行为导致伤亡
2022-01-27 15,340
-
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,436 2022.06.06 -
01:26
修电梯被卡致死属于工伤吗维修人员在修理电梯的时候出现事故造成维修人员死亡的，属于工伤，维修人员所在的用人单位要为劳动者申请工伤的认定。维修人员修电梯属于履行职务的行为，在维修电梯的过程中被卡致死，属于在工作时间因工作的原因受到伤害，应当认定为工伤。 职工工伤认定的
577 2022.10.12 -
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,222 2023.01.04
