单休的基本工资怎么算
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21.75/.5*加班时间；双休日加班工资=工资收入/，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.5*加班时间；法定节假日加班工资=工资收入/；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要：月工资收入÷月计薪天数小时工资1、平常加班工资为1、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正.5*加班时间；2、如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉;21.75/，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律;8*1.5倍，双休日加班工资为2倍：日工资;21.75/；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，一般每日不得超过一小时、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，法定节假日加班为3倍；计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）：平常加班工资=工资收入/8*1;8*1，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚；3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二。据此，日工资、小时工资的折算为，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的
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基本工资怎么算基本工资一般是按出勤日计算的，具体计算标准可以询问人事部门。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.01.21 229 -
基本工资怎么算?基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.02.23 750 -
基本工资怎么算一、基本工资有哪些，基本工资怎么算 （一）基本工资： 1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。 2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的
2022.09.09 26,723
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怎么算本人基本离休工资
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在工伤休息期间，工资按工伤职工受伤前12个月内的平均月工资计算。原工资福利待遇在停工期间保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月，严重伤害或特殊情况需要延长的，不超过12个月。
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2022-04-23 15,340
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18,907 2022.05.11
