辞职劳动合同解除要求是什么,有哪些规定
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辞职劳动合同解除要求是：1.双方协商一致；2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动要求；3.未及时足额支付劳动报酬；4.未依法为劳动者缴纳社会保险费；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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辞职劳动合同解除要求是： 1.双方协商一致； 2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动要求； 3.未及时足额支付劳动报酬； 4.未依法为劳动者缴纳社会保险费； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
劳动者不再去原工作单位进行工作且没有告知原单位，且用人单位管理人员也没有向劳动者发出解除劳动合同的通知书； 这种情况对于劳动者或者是用人单位利益都没有保障，而且违法法律相关规定。
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辞职劳动合同解除有哪些条件辞职劳动合同解除条件： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 未及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益的等等。
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