您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工会经费由企业还是个人支付

工会经费由企业还是个人支付

2022-07-14 18:55

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2022-07-14回复

专业分析:

工会法》限定:工会经费的来源: (一)工会会员交纳的会费; (二)建立工会组织的全民所有制和集体所有制公司事业单位、机关按每月全部工人薪水总额的百分之二向工会拨缴的经费; (三)工会所属的公司、事业单位上缴的收入; (四)人民政府的补贴; (五)其他收入。建立工会组织的中外合资经营公司、中外合作经营公司、外资公司依照国家有关限定向本公司工会拨交经费。工会经费主要用于基层工人的教育和工会开展的其他活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

关于当事人误工费是由在交通事故中有过错的一方承担,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

保密义务是劳动者的一项法定义务,该义务的履行不以企业支付保密费用为前提。因此,企业不支付保密费用,劳动者也应保守企业的商业秘密。

律师普法更多>>
  • 企业是否要对员工支付保密费
    企业是否要对员工支付保密费

    如果依法签订的保密协议中有相关约定的,企业需要向员工支付保密费用。根据法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,单位还可约定竞业限制,但用人单位需要支付相应的补偿

    2020.01.12 122
  • 工伤住院费用由公司垫付还是个人垫付?
    工伤住院费用由公司垫付还是个人垫付?

    工伤住院费用由所在单位垫付,所在单位资金周转困难,工伤职工有能力的,工伤职工及其近亲属也可以垫付。

    2020.01.31 830
  • 抚养费由男方来支付还是女方来支付
    抚养费由男方来支付还是女方来支付

    1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 3、

    2021.03.18 136
专业问答更多>>
  • 工伤鉴定费用由企业支付吗

    工伤事故经设区社保局已认定工伤及劳动能力鉴定的,医疗费、交通食宿费、住院伙食费、护理费、康复治疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付; 停工留薪期间工资按工伤前的标准由用人单位按月支付; 劳动合同

    2022-07-07 15,340
  • 企业退休人员丧葬费由谁支付

    现在职工都建立了社会养老保险关系,丧葬费(葬补助金和抚恤金)应由社会养老保险基金中支付。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法

    2022-04-09 15,340
  • 企业破产员工的安置费由谁支付

    那要看当时企业是如何操作的。是走的破产程序还是走的兼并收购。如走的破产程序,那你们的安置费用应当由企业财产变卖后所得财产来支付,如果是兼并则要看当时的协议是如何签的。安置费用应当兼并企业支付。如果兼并

    2022-05-09 15,340
  • 企业转让手续费由哪方支付

    企业转让手续费由转让方承担。 如股权转让方是个人,需要交纳个人所得税。交纳标准:按照转让成交价减去当初出资价和费用,按照此差额20%交纳个人所得税。对于股权受让方不需要交税。如果股权转让成功以后,受让

    2022-05-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤职工的工伤待遇由谁支付 00:53
    工伤职工的工伤待遇由谁支付

    工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

    2,167 2022.05.11
  • 企业改制过程中的支付方式是什么 01:04
    企业改制过程中的支付方式是什么

    企业改制过程中的支付方式是:外国投资者来源于中国境内举办的其他外商投资企业因清算、股权转让、先行回收投资、减资等所得的财产。外国投资者收购国有企业或含国有股权的公司制企业的国有产权或资产。外国投资者收购国有企业的债权人的债权。企业改制:如果

    787 2022.04.17
  • 经济补偿金最多支付几个月 01:20
    经济补偿金最多支付几个月

    根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月

    3,716 2021.04.25
公司法不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?