辞退孕妇的补偿标准能是什么
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1、首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 2、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 3、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 4、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 5、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 6、《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，需要对职工进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退孕妇员工补偿视情况而定：若怀孕女职工存在法定过错，且不需要支付经济补偿金；若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
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辞退孕妇补偿标准是什么公司辞退孕妇补偿标准如下： 1、在公司工作满1年的，需要赔偿两个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、工作不满6个月的，公司需要赔偿一个月工资。
2020.08.16 146 -
辞退孕妇的补偿标准用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准作为补偿金，计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，如有拖欠孕期工资的，应当一并发放。如果孕期女职工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单
2020.10.25 221 -
辞退孕妇补偿标准2023是什么2023年辞退孕妇不需要对孕妇进行补偿。若是违法解除劳动合同的则不是补偿而是赔偿。赔偿是补偿金的两倍。若是合法辞退的，不需要向劳动者支付任何的费用。合法辞退的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。
2022.12.29 880
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辞退孕妇补偿标准能是什么
1、首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法
2023-01-17 15,340 -
辞退孕妇补偿标准，辞退孕妇补偿标准报告
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×
2022-04-25 15,340 -
辞退孕妇的补偿标准是什么?
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除
2022-10-05 15,340 -
辞退孕妇补偿标准是什么
公司辞退孕妇的补偿标准是，如果公司是违法辞退女职工的，要向该职工支付双倍的补偿金。一般补偿金的标准是，工作每满一年，支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。
2022-07-23 15,340
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辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
729 2022.04.15 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
788 2022.07.25 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,719 2021.04.25
