辞退开除有哪些区别，有哪些相关的法律条文
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解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。 《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定； 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（198 6）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。 开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。辞退开除在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。
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辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件包括职工犯有规定的违纪或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除或除名条件；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
1、无主物是没有所有人或者所有人不明的物，如抛弃物等。无主物中，所有人不明的物，是指无法明确所有人，而不是指讼争之物。 2、国内目前来说，不承认先占制度，无主物、遗失物、遗忘物不能属于拾得人(无主归公)。 3、拾得遗失物按照规定就需要交至公安部门进行处理，遗失物超过一定期限无人认领的，就属于国家所有。 如果确定拾得物是无主物且是埋藏物或者隐藏物的话，按照我国《民法典》的规定，也需要返还给物品的权利人，无法返还的，交至公安部门而后属于国家所有。
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