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公司对入职员工签订劳动合同的时间要求

2024-12-14 11:00

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2024-12-14回复

专业分析:

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在员工入职一个月内,需与员工签订劳动合同。若超过规定时间仍未签订,用人单位需支付双倍工资。该法律条文第十条规定了建立劳动关系时订立书面劳动合同的时间限制。若在用工前已与员工建立劳动关系,则劳动关系自用工之日起生效。 相关知识:劳动合同的效力 1. 劳动合同的生效 劳动合同依法订立即产生法律效力。除非当事人有特殊约定,如需经公证或鉴证方可生效的劳动合同,其生效时间自鉴证、公证手续办理完毕之日。 2. 无效劳动合同 无效劳动合同是指违反法律或行政法规强制性规定,导致劳动合同被确认为无效的劳动合同。下列情形之一的劳动合同为无效或部分无效: (1) 以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的; (2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 3. 无效劳动合同的法律后果 无效劳动合同自订立时起即无法律约束力。若劳动合同部分无效,其他部分仍然有效。

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赵佳律师

北京衡宁律师事务所

这个其实不难办,法律规定必须给你一份,如果他们仍然不给劳动合同,那么告他们双倍工资的时候他们就会拿出来了。另外没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在,《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同;此项暂缺,不过后续的可以证明。 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

朋友刚刚入职到公司,员工签订劳动合同要有工资吗的回答如下《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在,如果都按照无效合同来处理,那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的,也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。

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