员工不同意,按自离处理合法吗?
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员工不愿意签合同可以向其说明相关法律规定,用人单位与员工建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工不愿意签合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
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员工自离不结算工资合法吗
员工自离不结算工资是不合法的。员工与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当一次性将剩余的工资全部结清,员工未按照法律的规定离职的,用人单位可以要求员工赔偿其损失,损失的数额可以从未结清的工资中进行扣除,扣除之后,再向员工结清剩余的工资;未依法
2022.09.08 3,630 -
无合同员工擅自离职如何处理
无合同员工擅自离职的处理,具体如下: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用; 2、如果正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣
2023.04.20 493
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员工自离不扣工资合法吗?
员工自离,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-05-15 15,340 -
员工自离不发工资合法吗?
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案
2022-08-16 15,340 -
没签合同员工自离不交接违法吗
首先公司和劳动者没有签订劳动合同,但是自用工之日起劳动关系已经建立,虽然公司方面有一定的责任没有跟劳动者签订合同,员工自离没有经过公司同意是违反了劳动合同法,如果在自离的过程中没有交接导致公司财产受到
2022-03-21 15,340 -
员工自离时不按劳动法规定归还工资该怎么处理
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位
2022-05-05 15,340
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合同不合法怎么处理
首先,如果合同违反了我国的法律规定,合同不一定会被认定无效。因此,当事人首先要判断,合同违反的法律规定,是强制性效力性规定还是强制性管理性规定。根据我国合同法第52条规定,被视为无效合同的合同主要是指,那些违反了我国法律法规当中的强制性效力
1,041 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
6,174 2022.04.17 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
6,977 2022.04.17