后关系的改变
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
离婚后直接抚养子女权的变更有两种方式，一是双方协商解决变更，另外一种是双方无法协议时，通过向法院起诉的方式解决。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理问题的若干具体意见》规定： 15、离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。 16、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。 (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的; (4)有其他正当理由需要变更的。 17、父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
离婚后抚养关系仍然可以改变。为了孩子的健康成长，法律允许离婚夫妇改变孩子的监护权，有下列情形的，法院应当支持一方变更子女抚养关系的请求：一方因严重疾病或者残疾无法继续抚养子女的；对子女身心健康有不利影响的；八岁以上未成年子女愿意与对方共同生活，另一方有抚养能力的；有其他正当理由需要变更的。
有可能改变扶养关系。以下两种情况下扶养人的变更可以发生：发生一定的法律事实，父母死亡或者丧失劳动能力的，成年兄弟姐妹应当依法支持未成年兄弟姐妹；成立扶养的条件发生了变化，父母死亡时，兄弟姐妹没有成年，兄弟姐妹应由有条件的祖父母抚养，待兄弟姐妹成年后，祖父母失去了赡养能力，所以对未成年兄弟姐妹的赡养义务由祖父母改为兄弟姐妹。
-
离婚后可以不迁户口只改变关系吗可以。夫妻双方离婚后，户口并不是一定要迁出。但是，如果夫妻有迁出约定或者有判决书裁决或调解书要求等情况，则必须迁出。 夫妻离婚后，户口除了可以办理迁移，如回迁回结婚前原户籍所在地、迁往经常居住地外等。一般来讲，还有以下的处理方式： 1、另立
2020.11.09 347 -
离婚后亲子关系变不变亲子关系不会因为父母离婚而发生变化。离婚后父母仍有抚养和教育子女的权利和义务。 离婚后子女的抚养权归属如下： 1、哺乳期的子女是由哺乳期的母亲抚养的； 2、两岁以上的子女因抚养问题发生争议不能达成协议的，人民法院应当根据子女的权益和双方的具
2022.04.14 298 -
赡养父母会因父母关系的变化而改变吗赡养父母不会因父母关系的变化而改变。根据《中华人民共和国民法典》的规定子女有义务赡养父母当子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母有权要求子女支付赡养费。本条规定明确了子女应履行赡养父母的义务，另一方面也明确了父母要求子女支付赡养费
2022.04.14 266
-
孩子关系改变后可以要求变更吗？
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第16条规定：“一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持： （1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子
2022-10-17 15,340 -
如何改变赡养关系
女抚养权是婚姻破裂家庭争议最多的问题，通常情况下子女抚养权包括两种，第一种：婚生子女抚养权；第二种：非婚生子女抚养权。从法律的角度讲离婚后孩子的抚养权主要依据对孩子今后教育以及吃穿住行的供给能力而定，
2022-08-15 15,340 -
单位改变劳动关系的方法？
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，
2022-04-25 15,340 -
工资关系变更是否意味改变
工资关系变更是劳动合同的主要条款，按法理上来说，意味着劳动合同改变，需要签一个变更条款，或变更协议，一般正规劳动合同后面都有变更事项，双方签字确认即可。
2022-10-05 15,340
-
01:37
离婚后怎么变更孩子抚养关系离婚后想变更孩子抚养权的处理办法如下： 1、离婚后想变更孩子的抚养权，夫妻双方可以协议约定孩子抚养权变更。离婚后，经双方协商一致达成的变更子女抚养协议，属于协议离婚的应向办理离婚登记机关备案，属于法院诉讼离婚的，应向原审法院备案； 2、若双
3,815 2022.09.04 -
01:29
同居关系破裂后债务怎么办同居关系与婚姻关系不同，需要双方办理结婚登记才被认定为合法夫妻关系，按照相关的法律规定即日起为夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示而发生的债务属于夫妻共同债务。但是同居关系下，以实际情况是否发生财产混同来确定相关财产或者债
832 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,188 2022.04.17
