劳动法流产假4个月指多少周
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依据女职工劳动保护特别规定,女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天的产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。按照规定,女职工产假期间用人单位要照发工资。并且,用人单位无论是否购买生育保险,生产期妇女都可以享受带薪产假。
怀孕未满4个月流产的享受15天产假。依据相关法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天的产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。而且女职工产假期间用人单位要照发工资,单位有缴纳生育保险的,产假期间享有的待遇均由社保基金支付。未缴纳的,由用人单位自主承担。
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劳动法规定流产假多少天
我国的女职工劳动保护特别规定对流产假作出了明确的规定。一般情况下,女职工怀孕4个月以下流产的,那可有享受15天的产假。怀孕满4个月流产的,那可有42天产假。女职工生育有98天产假,其中产前可休15天假。难产的,增加15天产假。生育多胞胎的,
2022.04.13 3,184 -
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未满4个月流产产假多少天
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
2022-07-16 15,340 -
怀孕4个月的流产假是多少天
《女职工劳动保护特别规定》规定,流产是有产假的,不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定:怀孕未满4个月流产,产假15天。《女职工劳动保护特别规定》规定原文:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假1
2022-07-14 15,340 -
未满4月流产假是多少天?
女职工未满4月流产假为15天 1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资
2022-07-04 15,340 -
劳动法流产假多少天,劳动法流产假是多少天
从《女职工劳动保护特别规定》可以看出,流产是有产假的,但流产假的几天取决于怀孕时间:怀孕不满4个月流产,产假15天;怀孕4个月流产,产假42天。
2021-11-15 15,340
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4个月宝宝离婚怎么判夫妻离婚孩子的抚养权给谁,是要由实际的情况进行决定的。 根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养权问题的若干具体意见》的有关规定,子女在两周岁以下的,如果其父母离婚,则一般会随母亲生活,但母亲如果出现以下情况之一的,就随父亲生活: 1、母
724 2022.04.17 -
01:28
孩子4个月离婚怎么判根据我国法律规定,一般情况下,四个月的孩子应该判给母亲,并由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释可知,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除,而且,离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。只要是两周岁以下
1,311 2022.04.17 -
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4个月宝宝能办身份证吗4个月的宝宝能办身份证。我国办理身份证,没有时间限制,出生就可以办理身份证。未满十六周岁的公民,由监护人代为申请领取居民身份证。根据相关法律规定,十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。十六周岁至二十五周岁的,发给有效期十
2,585 2022.05.11