公司破产，怀孕员工如何维权？
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在公司破产的情况下,涉及到的孕妇雇员的补偿方式与标准可以从以下几个方面进行阐述: 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,对于处于分娩期间的女性员工,企业有义务全面且足额地支付其相应的工资待遇。 其次,关于孕期及哺乳期间的具体补偿金额,应当经过用人单位与劳动者双方的详细商议之后,确立出合理的金额比例。 最后,关于经济补偿金这一部分,则应按照被诉方在公司中服务的时限进行认定。若已超过一整年,则支付满一年对应月份的金额作为经济补偿金;若服务时间介于六个月至年度之间,则以一年计为补偿期限;若服务时间不足半年,也需向劳动者给予半个月的固定工资额度作为补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
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2021.08.18 18
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2022-04-09 15,340 -
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2022-12-09 15,340
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5,091 2022.04.15 -
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员工能否申请公司破产清算当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，
862 2022.06.01 -
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1,823 2022.04.15
