公司有一个员工在上下班途被抢受伤算工伤嘛?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
要视情况而定。上下班途中认定工伤的条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。
下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件,即因工作原因,在工作时间、工作地点内受到事故伤害,下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩,因此,不认定工伤。
-
在公司上班受伤,报工伤,有赔偿嘛
在公司上班期间因为工作原因受到事故伤害的属于工伤,有赔偿。赔偿范围是: 一、医疗费; 二、住院伙食补助费、交通、食宿费; 三、辅助器具费用; 四、停工留薪期工资,停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严
2020.01.19 142 -
在上下班途中受伤是否算工伤
上下班途中受伤的是否算工伤根据具体情况而定。如果是自己走路或者开车不小心摔伤或者碰伤的不能算工伤。只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤的不认定为工伤。如果劳动者是因为本人的过错
2022.05.21 270 -
在公司上班受伤,报工伤,有赔偿嘛?
公司上班期间受伤属于工伤,有赔偿。费用由工伤保险支付,用人单位没买保险的,由用人单位支付。申请手续由用人单位办理,用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注
2020.12.27 330
-
员工上下班途中受伤算工伤吗
让我们看看情况。根据《工伤保险条例》的规定,员工上班途中,本人以外的主要责任的交通事故可以认定为工伤事故。交通事故责任认定书中受伤员工承担的事故责任是同等责任、次要责任或不承担责任,可以认定为工伤事故
2021-10-02 15,340 -
在一个公司上班受伤算不算工伤
不算的,私活不属于公司的工作范围,所以不能被认定为工伤工伤的认定主要原则之一,在工作时间、工作地点、因工作原因受到的伤害属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (
2022-03-06 15,340 -
公司的员工被车撞了关于员工上下班途中受伤算工伤吗
员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿,如果不是工伤,不承担责任
2022-06-30 15,340 -
公司上下班途中员工摔伤算工伤吗
员工上下班途中自己摔伤,是不能算工伤的。在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才能算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
2022-05-10 15,340
-
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
4,688 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
4,270 2022.04.15 -
01:16
上下班受伤算不算工伤
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,084 2022.04.15