合同到期后没有工作交接就可以办离职吗
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合同期满之后用人单位与劳动者不续签劳动合同的话，劳动者就可以离职了。但是工作交接还是劳动者的义务，劳动者需要在离职之前与用人单位办理工作交接以保证用人单位工作的延续，但是用人单位也不能故意拖延劳动者的工作交接。劳动者如果担心因为工作没交接就离职而产生纠纷的话，可以在要离职的时候向用人单位发书面通知表示合同期满不愿续签而离职。 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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工作没有交接完，一般不可以离职。只要符合法定离职规定，也就是提前30日书面通知用人单位，员工离职即不违法。因为双方劳动关系已实际解除，公司以未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，已违反相关规定，故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。
工作没有交接完，一般不可以离职。只要符合法定离职规定，也就是提前30日书面通知用人单位，员工离职即不违法。因为双方劳动关系已实际解除，公司以未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，已违反相关规定，故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。
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工作没有交接完可不可以离职工作没有交接完的一般不可以离职。只要符合法定离职规定，也就是提前30日书面通知用人单位，员工离职即不违法。因为双方劳动关系已实际解除，公司以未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，已违反相关规定，故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的
2022.11.07 1,694 -
劳动合同到期后员工可以直接离职吗？劳动合同到期员工不可以直接离职，还需要办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位出示离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同终止未续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
2020.04.12 109
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合同期满后没有工作交接就能离职吗？
合同期满之后用人单位与劳动者不续签劳动合同的话，劳动者就可以离职了。但是工作交接还是劳动者的义务，劳动者需要在离职之前与用人单位办理工作交接以保证用人单位工作的延续，但是用人单位也不能故意拖延劳动者的
2022-11-02 15,340 -
合同期满后没有工作交接就能离职吗
合同期满之后用人单位与劳动者不续签劳动合同的话，劳动者就可以离职了。但是工作交接还是劳动者的义务，劳动者需要在离职之前与用人单位办理工作交接以保证用人单位工作的延续，但是用人单位也不能故意拖延劳动者的
2023-06-12 15,340 -
劳动合同没到期就直接离职可以吗
劳动者合同到期不续签可以直接退休。但建议提前向公司发出书面通知，书面通知公司到期不续签，并要求公司配合工作交接。这可以有书面证据，如果公司不配合造成损失，可以避免责任。
2021-11-27 15,340 -
合同期满后没有任何工作可以直接离职吗？
合同期满之后用人单位与劳动者不续签劳动合同的话，劳动者就可以离职了。但是工作交接还是劳动者的义务，劳动者需要在离职之前与用人单位办理工作交接以保证用人单位工作的延续，但是用人单位也不能故意拖延劳动者的
2022-11-02 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,668 2022.05.11 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,428 2022.04.17 -
01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,528 2022.05.11
