公司不签合同赔偿
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公司应与员工签订劳动合同，但并非所有企业都会按照有关规定与员工签订合同，有些员工不会与员工签订合同。如果公司不与员工签订劳动合同，公司将向员工承担赔偿责任。这种赔偿责任分为两种情况：第一种是从雇佣员工之日起的第二个月开始，每月向员工支付两倍的工资；二、公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。劳动者自动退休没有补偿金，劳动者根据38条退休有补偿金，不与劳动者签订合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在用人单位工作的证据，如证人、证言工资卡等，用人单位退休劳动者或者劳动者退休的，可以根据《劳动合同法》第82条支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条支付经济补偿金和保险。
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公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。
公司在与劳动者建立了用工关系之后，就需要在一个月时间内签订书面劳动合同，若是公司一直不与劳动者签订书面劳动合同的话，则就需要向劳动者支付双倍工资。
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公司不签合同如何赔偿您说的这种情况应该是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况。对于这种情况，如果单位超过一个月但是不满一年，需要向职工每月支付二倍的工资。如果是应签订无固定期限劳动合同但是没有签，则应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2022.04.12 547 -
公司不签合同怎么赔偿公司不签合同怎么赔偿： 1、关于双倍工资的规定： （1）用人单位没签劳动合同且超过一个月的，要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资，但以十一个月为限； （2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动
2022.09.22 4,078 -
公司不签合同赔偿多少依照法律的规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，不与劳动者订立劳动合同，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资，期限为11个月。另外，未签订劳动合同可视为订立了无固定期限合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资
2021.04.26 433
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公司不签合同的赔偿
1、公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付
2022-06-26 15,340 -
公司未签合同，公司不签，怎么赔偿？
分公司是否可以签合同，要区分以下两种情况。一种是有营业执照的分公司，这种分公司具备了经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，这种情况下合同一般认定为有效。发生纠纷时，司
2022-08-17 15,340 -
公司续签合同不签合同怎么赔偿
1、首先要区分合同到期后您是否还继续在公司工作，如果还继续工作但公司不续签的，您可要求支付双倍工资，还可要求解除劳动合同且要求公司支付经济补偿金。 2、如果已经不在公司继续工作了，则要看您是否具备签
2022-03-23 15,340 -
续签合同，公司不签合同怎么赔偿
我的解答是： 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月
2022-07-10 15,340
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01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
803 2022.06.06 -
01:18
公司不签合同不交社保怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
3,484 2022.04.17 -
00:59
公司不买保险不签合同怎么赔偿一般情况下，公司不签合同不交保险的，要从用工之日起1个月内签劳动合同，并补缴保险。单位从用工之日起超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍工资。按劳动者在单位的工作年限进行经济补偿，每满1年支付1个月工资。6
2,408 2022.05.11
