产假多少天私企

最新劳动法婚假规定《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

公司仅给予职工98天的产期休假，是否构成违法行为，需参照所在地区相关法律法规予以确定。据了解，98天的产后休息时间为我国法律所明确规定，但部分省级行政区域内，法律会对产假期进行相应延长。若此类延长相应法律条款有所规定，而企业仅给予98天的产假，便可视作违法行为。以《陕西省人口与计划生育条例》为例，该条例明确指出，陕西省在遵守国家法定产假期的前提下，额外增加了60天的产假，即产妇可享受共计158天的产假待遇。若企业仅提供98天的产假，无疑违反了上述法律规定。如劳动者与用人单位就此问题无法达成共识，劳动者有权收集相关证据，向当地劳动保障监察机构进行投诉举报；或者向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。若仲裁未能解决问题，劳动者还可向法院提起诉讼。