单位打算把他辞退了,我想问下有乙肝携带公司辞退需要给付赔偿吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
单位是不得随意辞退员工,员工由乙肝,单位也不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
乙肝不是用人单位辞退劳动者法定理由,违法辞退的应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
有《劳动法》第二十六条情形之一的用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人; 除此之外,解除劳动台同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
-
餐饮行业得了乙肝辞退赔偿吗
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 2.代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外
2020.08.01 301 -
公司辞退我要赔偿吗
有《劳动法》第二十六条情形之一的用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人; 除此之外,解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照
2020.01.05 133 -
-
单位能否无条件辞退乙肝携带者
根据劳动保障部发出《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》,国内用人单位以明确公布,不得因劳动者携带乙肝表面抗原为理由,拒绝招用或者辞退。要求维护乙肝表面抗原携带者(简称乙肝携带者)合法就业权利。
2022-05-09 15,340 -
乙肝患者单位需要辞退吗
乙型肝炎不是用人单位解雇劳动者的法律原因。非法解雇的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有过失解雇的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有过失解雇的,用人单位应当提前30天书面通知劳动者
2021-12-16 15,340 -
有乙肝的公司能辞退吗?
一、根据《就业促进法》第30条用人单位招聘人员,不得以病原携带者为由拒绝招聘。二、根据劳动和社会保障部,卫生部发表的《关于维持乙型肝炎表面抗原携带者就业权的意见》:第二条,促进乙型肝炎表面抗原携带者公
2021-10-23 15,340 -
乙肝一定要辞退吗
用人单位不是一定要辞退乙肝的患者,单位违法辞退的应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通
2022-05-22 15,340
-
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
1,066 2022.04.18 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,298 2022.04.17 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时
2,580 2022.04.17