女工满50周岁被辞退公司有补偿吗
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女员工达到退休年龄50周岁的，与公司的劳动合同关系依法已经终止，其超过法定退休年龄继续在公司工作，与公司形成劳务关系。女员工与公司形成劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的情形，因此，女员工没有获得赔偿。
女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种：如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
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满50岁被辞退有没有赔偿满50岁被辞退是否有赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下： 1、职工有过错的，无需赔偿； 2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资； 3、企业进行重整的，应当支付经济补偿； 4、企业违法辞退职工的，应当
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