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在河南工作二胎产假生育津贴目前是怎么规定的

2023-09-15 14:52

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2023-09-15回复

专业分析:

1、首先,产假期间公司发放的工资社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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河南生育津贴2023年规定如下:生育保险报销条件:符合国家、省、市筹划生育政策规定,且已缴纳一定期限的社会保险;享受生育津贴的条件:加入生育保险累计满一年的职工在生产(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。生育津贴的计发标准:职工享受生育津贴期间,单位工资停发,生育津贴已本人当生育保险个人缴费月工资基数除以30作为一日应计发。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

河南生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付,如果员工的产假工资高于生育津贴的,则按产假工资发给员工,生育津贴下来之后归企业,如果员工的产假工资低于生育津贴,则先按产假工资发给员工,生育津贴下来之后将与产假工资的差额补给员工,剩下的归企业。 生育津贴是指职业妇女因为生育而离开工作岗位期间,由法律规定给予给予的生活费用,相关的法律规定为女职工在生育或流产后,可以由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地的社会保险经办机构办理手续,然后领取生育津贴和报销生育医疗费。

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