不给休年假怎么办？该怎么申请？
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单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。
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公司不给休年休假怎么办公司不给休年休假的，可以要求单位支付三倍工资，支付的期限为未休年假的天数;如果单位不给休年假也不支付三倍工资的，那么劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020.04.09 231 -
单位不给年休假怎么办年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休
2020.02.02 169 -
公司不给休年假怎么办公司不给休年假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 《职工带薪年休假
2020.01.09 212
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请问不给休年假应该怎么办？
如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样你可以选择不休，但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。根据《职工带薪条例》中的明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假
2022-09-03 15,340 -
公司不给休年假该怎么办?
如果仍留在该公司工作，将享受带薪年休假待遇，根据2007年国务院制定的《职工带薪年休假条例》，如果职工不享受寒暑假且请病假没达到一定期限，即可享受1天年休假，在该10天年休假中享受与正常工作期间相同的
2022-05-10 15,340 -
不给休年假应该怎么样办
如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样你可以选择不休，但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。根据《职工带薪条例》中的明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假
2022-09-03 15,340 -
公司不给休年休假应该怎么办
1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休
2022-04-25 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,704 2022.04.17 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,393 2022.05.27 -
00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,153 2022.05.11
