浙江疫情期间工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在浙江疫情期间，如果不超过一个工资支付周期，劳动者的工资应当按照劳动合同规定的标准发放；超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。未提供的，则发放一定的生活费。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
-
浙江省疫情期间工资怎么发放?1、浙江省疫情期间工资应当以货币形式按照月支付给劳动者。用人单位拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，协商不成功，可以向当地的劳动部门投诉、申请仲裁，或者是向法院起诉。 2、用人单位拖欠工资的处理途径： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2020.03.18 81 -
浙江疫情怎么发工资浙江疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准发放。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.03.06 184 -
浙江台州疫情复工时间如果是一些重要出口企业、上市公司、重点制造业企业和亩均效益高企业，在被审核同意后，允许在2月9日24时后复工复产。其余各地2月17日24时后要稳步推进企业复工复产。全市企业原则上不得早于2月17日24时前复工。 对于涉及重要国计民生的以下三
2020.08.21 279
-
浙江疫情期间工资如何发放
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-11-14 15,340 -
浙江省患疫情期间工资怎么算？
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-06-23 15,340 -
浙江省疫情期间工资怎么发放
疫情期间的工资一般会正常发放，具体情况有： 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资； 2、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三
2022-05-17 15,340 -
浙江省疫情期间员工工资怎么算
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-11-19 15,340
-
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,486 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,351 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,132 2021.04.25
