工程造假怎么处理
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1、首先判定是何种造假:《中华人民共和国招标投标法实施条例》第四十二条使用通过受让或者租借等方式获取的资格、资质证书投标的,属于招标投标法第三十三条规定的以他人名义投标。投标人有下列情形之一的,属于招标投标法第三十三条规定的以其他方式弄虚作假的行为:(一)使用伪造、变造的许可证件;(二)提供虚假的财务状况或者业绩;(三)提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明;(四)提供虚假的信用状况;(五)其他弄虚作假的行为。 2、处理方法:根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十五条国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目,招标人应当确定排名第一的中标候选人为中标人。排名第一的中标候选人放弃中标、因不可抗力不能履行合同、不按照招标文件要求提交履约保证金,或者被查实存在影响中标结果的违法行为等情形,不符合中标条件的,招标人可以按照评标委员会提出的中标候选人名单排序依次确定其他中标候选人为中标人,也可以重新招标。 其他具体的情况可以根据有关协议,协议没有约定的可以参考《中华人民共和国招标投标法实施条例》,法律没有约定的,在不违反法律的情况下是可以存在的
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病假造假一般会受到,解除劳动合同的处理。根据企业劳动纪律等规章制度予以解除劳动合同,前提是企业在制度中规定了提供虚假病假材料属于严重违纪,可以解除劳动合同。单位可以要求员工提交病历、诊断证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。确认员工伪造虚假病假,单位可以主动提起仲裁请求解除劳动关系、撤销病假、返还病假工资等。
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