主动离职员工给企业代通知金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
代通知金是用人单位支付给劳动者的，劳动者主动离职是没有代通知金一说的，但是如果劳动者未通知用人单位且给单位造成损失，是需要赔偿的。
员工主动离职没有代通知金，在以下情形用人单位非过失性辞退未提前通知的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
-
员工主动离职代通知金要缴纳吗？员工主动离职一般是没有代通知金的。支付待通知金情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
2020.10.05 87 -
-
主动辞职会给代通知金吗员工主动离职没有代通知金的。用人单位支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
2020.06.03 116
-
员工主动离职代通知金要缴纳吗
员工和用人单位签订了劳动合同之后，双方就应该按照合同规定的内容来实施行为，承担自己的法律责任，履行自己应该尽到的义务以及行使权利，那么关于员工主动离职代通知金要缴纳吗?代通知金是用人单位支付和劳动者的
2023-08-24 15,340 -
员工主动离职代通知金要缴纳吗？
员工和用人单位签订了劳动合同之后，双方就应该按照合同规定的内容来实施行为，承担自己的法律责任，履行自己应该尽到的义务以及行使权利，那么关于员工主动离职代通知金要缴纳吗?代通知金是用人单位支付和劳动者的
2023-06-15 15,340 -
员工主动离职是否有代通知金
1、扣不扣工资的前提是你单位约定的发薪日是哪一天。如果你离职时尚未到发薪日，那就不存在你说的情况。 2、劳动者没有提前30天通知单位并不再上班的，单位可以按旷工扣除你缺勤日的工资。7月份的实际出勤工资
2022-01-31 15,340 -
公司离职给员工代通知金吗
根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
2022-04-10 15,340
-
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,192 2022.05.11 -
01:18
主动辞职如何拿失业金主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件：已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业，并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业，一般是指终止了劳动合同的；被企业单位解除劳动合同的；被企业单位开除或者辞退的；因为企业单位以暴
57,849 2022.10.04 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,289 2021.03.24
