辞职扣工资符合劳动法吗
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不合法 1.根据规定,劳动关系在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当一次性付清给劳动者工资。 2.如果用人单位不付给劳动者的工资和不能协商的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁。 3.只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。
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没签劳动合同辞职扣工资
只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工
2020.05.10 574 -
辞职扣工资合法吗?
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.08.12 289
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劳动合同法辞职扣工资吗
劳动者辞职,要按《劳动合同法》相关规定办理辞职手续,那么公司扣工资的,可以反映到劳动行政部门处理。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形
2022-01-26 15,340 -
劳动法辞职扣工资吗
劳动者辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者
2022-02-11 15,340 -
没签劳动合同辞职扣工资合法吗?
单位不得随意克扣员工工资,单位员工未按照法律规定辞职,严重违反公司纪律,单位是可以扣除员工部分奖励性待遇,但是员工的劳动报酬单位还是需要支付的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
2022-05-09 15,340 -
劳动合同期间辞职扣工资合法吗
劳动合同期间提出辞职,要提前一个月提出辞职的书面申请书,到期后无论是否批准可以离职,用人单位如果扣工资的行为违法,你可以申请劳动仲裁维权。劳动合同法》第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知
2022-03-18 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
6,271 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最
10,021 2022.05.11 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定,劳动者未按照法律的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的,应当在提前三十
5,165 2022.04.17