关于劳动合同不成立的条件
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劳动合同不成立的条件：1.劳动合同内容不合法，如约定制造冰毒、假钞等；2.劳动合同主体不合格，如聘用单位不具备招聘资格等；3.意思表示不真实，如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 (二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 (三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 (四)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
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2022.04.15 194
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关于劳动合同不成立的判断
劳动合同不成立的条件：1.劳动合同内容不合法，如约定制造冰毒、假钞等；2.劳动合同主体不合格，如聘用单位不具备招聘资格等；3.意思表示不真实，如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，
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劳动合同不成立的条件
劳动合同不成立的条件：1.劳动合同内容不合法，如约定制造冰毒、假钞等；2.劳动合同主体不合格，如聘用单位不具备招聘资格等；3.意思表示不真实，如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，
2022-05-16 15,340 -
合同法关于合同成立的条件
1、签订合同的当事人双方必须是有行为能力人； 2、签订合同的当事人双方必须意思表示真实； 3、签订合同内容不准侵犯国家或个人利益； 6、合同内容不准有欺诈、胁迫、显失公平、乘人之危。 合同的成立应具备
2022-11-08 15,340 -
劳动合同成立的条件
建立劳动合同的法律要件：1、双方的意思示真实。2、不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。民事主体应具有完全民事行为能力；4、书面合同应当订立。
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2,117 2022.04.17 -
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