保密协议离职后有补偿
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用人单位与劳动者在离职时签订保密协议，如果该协议中约定了竞业限制条款且劳动者遵守该约定的，有补偿。经济补偿应按双方的约定来支付；但如果劳动者未遵守约定的，则没有补偿，并且还要按约定向单位支付违约金。
签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。公司一般会与掌握公司商业秘密的员工签订《保密协议》。公司管理人员容易混淆保密义务和竞业禁止的关系，实际上竞业禁止仅仅是保护商业秘密的手段之一，通过竞业禁止可以减少劳动者离职后到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就职，而泄露、使用原用人单位商业秘密的机会。
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签订保密协议后离职是不是有补偿费签订保密协议后离职是否有补偿费应取决于保密协议是否进行约定： （1）如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿； （2）劳动者违反约定的，应给单位
2023.04.29 618 -
正常离职后签了保密协议有补偿金吗正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。
2020.11.17 411 -
保密协议离职后有效吗保密协议离职后有效，劳动者违反保密约定的，用人单位可以要求其支付违约金后继续履行保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
2020.09.05 354
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保密协议离职后还有补偿吗？
保密协议与竞业禁止不同，竟业禁止一定要付补偿金，一般为工资的20%-50%；保密协议离职后补偿金不一定会有。当然，劳动合同有约定的，根据约定执行。
2022-08-04 15,340 -
离职保密协议和补偿
根据合同约定，如对方存在违约的情况，可以委托律师起诉，要求解除合同，详细情况建议咨询律师后处理
2022-12-12 15,340 -
离职保密协议及补偿
根据合同约定，如对方存在违约的情况，可以委托律师起诉，要求解除合同，详细情况建议咨询律师后处理
2022-07-17 15,340 -
离职后签订保密协议要补偿吗?
正常退休后，在保密协议上签字有补偿金。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业
2021-11-17 15,340
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01:48
离婚后补偿协议有效吗离婚后签订的补偿协议，只要没有违反法律法规的相关规定就是有效的。没有违反法律法规的相关规定是指，离婚补偿协议是夫妻双方当事人的真实意思表示，无欺诈、胁迫、乘人之危的情形。协议内容符合情理，不损害国家、集体或第三人的合法权益，不损害社会公共利
1,248 2022.05.11 -
01:02
协商离职补偿标准协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
6,172 2022.04.17 -
01:03
离婚后补充协议怎么写才有效离婚后补充协议，需要具备生效的条件才会有效。具备下列条件的民事法律行为有效： 1、订立离婚补充协议双方当事人，都需要具有相应的民事行为能力； 2、订立的离婚补充协议，表达了双方当事人的真实意思表示； 3、订立的离婚补充协议既没有违反法律、行
3,343 2022.04.17
