跟老板请假不同意自己不来上班算是离职吗？
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跟老板请假老板不同意可以到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期以上，可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同。
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请假老板不批准没上班算不算旷工算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。 所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。 旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班
2020.06.15 234 -
不来上班老板不给休年假是犯法吗？如果劳动者符合休假的条件，则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报
2020.12.12 115 -
老板自己请的假算旷工吗如果是事假，领导有权决定是否批准，未经批准不出勤是旷工。起诉状必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受
2020.08.18 139
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上班期间自己故意伤害自己的老板，导致老板不愿意负责算不算工伤?
不是工伤。 国务院的《工伤保险条例》 第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
2022-01-20 15,340 -
上班期间自己故意伤害自己的老板，导致老板不愿意负责任，算工伤吗
您所说的情形不属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2022-01-07 15,340 -
晚上不想加班找什么理由跟老板请假
1，不用请假，加班都是劳动者自愿的，用人单位没有权力强迫劳动者加班；2，即使加班，劳动者要写加班申请表，等用人单位批准以后，才可以加班，否则用人单位可以不支付其加班费；3，《中华人民共和国劳动合同法》
2022-10-28 15,340 -
产假到期不上班算自动离职吗
不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制
2022-05-13 15,340
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01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,292 2022.09.06 -
01:03
别人跟自己借钱不还怎么办别人跟自己借钱不还，可以催告其在一定的期限内还款，也可向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款合同的双方当事人应当按照合同约定履行义务，债务人应当在约定的期限内返还欠款，否则构成违约。在这种情况下，非违约方催告要
422 2022.06.01 -
01:02
打官司自己打,不请律师行吗?打官司自己打，不请律师是可以的。任何人都被允许自辩的，这是法律所允许的，但是当前这个时代请律师是一种形势，这里面是有原因的。一是律师毕竟是专业人士二是现在都要求法律公正，如果没有律师的话，这一般是针对刑事案件，有司法不公开，不公正的嫌疑。三
3,282 2022.04.17
