工伤停工留薪期与护理费的相关问题
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根据相关法律法规,停工留薪期间一般不得超过12个月。如果因伤势严重或情况特殊,需要经过设立于城市区域内的市级劳动能力鉴定委员会之权威认证与批准后,方可适度延长,但此种延长不得超过12个月。工伤职工在被评定为伤残等级之后,将停止发放原有的薪酬福利待遇,并依照本章节所规定的相关条款,享有相应的伤残待遇。 对于那些在停工留薪期满后仍然需要接受治疗的工伤职工,他们将继续享受到工伤医疗待遇。对于生活无法自理的工伤职工而言,如果在停工留薪期间需要得到护理服务,则应由其所在单位负责安排人员进行护理。如果所在单位未能派出人员进行护理,则应按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70％这一标准,向工伤职工支付相应的陪护费用。 在此期间,工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得以任何理由解除与其签订的劳动、聘用合同或劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤职工停工留薪期内的生活护理费由所在单位负责。停工留薪期过后，评定伤残等级的，工伤保险基金按工伤职工生活自理障碍支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤索赔之停工留薪期间的工资福利是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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