审理解除合同应该如何办吗?
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解除劳动合同通知书在法院审理过程中送达,可以作为证据材料。 证据是指用来查明案件真实情况的根据。而凡是未经查证的各种证据形式都称为证据材料。 由证据材料与证据的概念可知,证据材料是证据的来源和初始表现形式,离开了诉讼过程中的证据材料,证据便成为无源之水,无本之木,从而无从谈起。并且,证据材料只是为了证明待证事实命题而提供的各种材料,这些材料中中有符合证据条件的,才能作为证据,成为法院认定案件事实的根据,有的不具备证据条件,即不能作为证据而使用。对某些证据材料能否作为证据采纳,取决于两个方面,一是它的自然效力,再就是法律上的效力。自然效力属于客观存在的范畴,与客观事实存在必然的联系,而法律效力是法律证据资格的规定,是外加于证据材料的,属于证据制度之一。 相关
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定 第六十三条证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。以上就是审理解除合同的做法。
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公司能采取下列方式来解除劳动合同:劳动者存在过失性辞退情形,公司单方面解除劳动合同;与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除;其他。
合同解除之后相关处理方式是: 首先对于合同中尚未履行的部分,终止履行; 其次对于已经履行的,则根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,也可以请求赔偿损失。 另外,因为违约而解除的合同解除权人可以请求违约方承担相应违约责任。
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