提前告诉员工合同期到了不续签也要给员工补偿吗？
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分2种情况处理。例如：1、单位不续签的，要进行经济补偿。工作1年赔偿1个月工资；2、单位维持或提高原来的劳动条件，员工仍不续签的，没有经济补偿。单位降低原来劳动条件，员工不续签的，可以要求经济补偿。每满1年支付1个月工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，按半个月来算。
两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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员工合同到期不续签要提前通知吗员工合同到期不续签，需要提前通知。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，给予用人单位一定的准备时间，劳动者在时间期限内做好工作的交接，办理好离职手续。
2020.03.25 252 -
员工合同到期不续签也需要赔偿么员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿，赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿；劳动者自愿不续签合同的不需要赔
2020.10.21 148 -
合同到期员工不续签有补偿吗劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿，不能一概而论，分以下三种情况：1.如果用人单位按照员工原有的劳动条件或者是提高原有的劳动条件提出续签，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。2.如果用人单位降低员工原有劳动条件提出续签，员工可
2020.04.06 231
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合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签
根据具体情况确定。单位维护或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿；单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付
2021-12-26 15,340 -
合同到期员工不续签要给公司补偿吗
公司与员工签定的劳动合同,只要是双方的真实意思表示,并合同内容本身不违法,那么该合同是有效的;如果合同到期之前明确通知员工不再续签合同,那么合同到期是自然解除劳动关系,公司不要补偿员工(2008年1月
2022-05-09 15,340 -
劳动合同到期不续签要给员工补偿吗
如果是因为劳动者个人的原因不续签劳动合同的，用人单位是不需要支付其经济补偿金的，公司因名称、法人、工作地点变更是不影响劳动合同的履行的。 《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负
2022-04-21 15,340 -
员工合同到期员工不续签会给赔偿吗？
劳动合同到期非单位原因导致不续签的，单位无需支付经济补偿金，劳动者主张经济赔偿金也是没有道理的。
2022-07-12 15,340
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合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,579 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,875 2022.04.17 -
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,822 2022.05.11
