仲裁时双倍工资怎么计算
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依据《》的规定，用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，而《劳动合同法》对二倍工资的计算作出了规定，是指按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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双倍工资差额从实际用工起第二月计算，最长不超过十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算，这在实践中也有争议。我们倾向于认为，用人单位不签订书面劳动合同，侵犯劳动者合法权益。而根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一年不签订书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同，故该侵权行为的结束节点为用工之日起一年。根据《劳动部办公厅关于印发《关于若干条文的说明》的通知》第三条，“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。所以双倍工资差额不属于劳动报酬，应认定为民事惩罚。故其仲裁时效应从从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。
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如何计算双倍工资的仲裁时效双倍工资的仲裁时效为三年，这是属于劳动纠纷，必须仲裁前置。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
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1,736 2022.04.17 -
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