临时工有上三倍工资的吗?
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临时工在上班期间出现了工伤,工伤停工留薪期间,用人单位应按受伤前的工资标准按月支付工资的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。临时工工伤有工资吗这个问题请参考以上法律规定。
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临时工节假日有三倍工资。 临时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。
节假日和调休都是工资照发,其中,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。不管是正式职工、合同工、临时工,只要加班,都可以领到三倍加班工资。
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临时工能得到三倍工资吗
法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资
2020.07.16 316
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临时工厂有三倍工资吗
法律上没有临时工的概念。只要是劳动关系,劳动者在法定节假日加班,就应支付加班费的三倍。法定节假日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在
2021-12-16 15,340 -
临时工法定节假日有三倍工资吗临时工工资
临时工法定节假日是有三倍工资的。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低
2022-06-22 15,340 -
大学生临时工工资三倍工资有优惠吗?
不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助,也是中国人法定节假日都有三倍薪水的,临时工也是工人,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬。他们会给公司去电话反映的
2022-07-06 15,340 -
临时工节假日有三倍工资么
临时工法定节假日是有三倍工资的。
2022-05-16 15,340
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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,336 2022.05.11 -
01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的,可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位拒绝支付三倍工资的,属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门进行举报,劳动行政部门查证属实后,应
6,731 2022.04.12 -
01:04
临时工工资拖欠怎么办
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3,926 2022.04.15