如何帮企业认定工伤的问题
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首先，职工受工伤后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 其次，单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事部门留存。人事部门应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。 最后，工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。 1、工伤认定申请表(社保局领取) 2、工伤员工的身份证复印件 3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历) 4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录) 5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。 办完这些后，回去等通知，一般60日内社保局会给出是否构成工伤的答复。
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我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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如何帮企业认定工伤?
首先，职工受工伤后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。其次，单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送
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企业如何帮员工认定工伤
首先，职工受工伤后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 其次，单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，
2022-03-15 15,340 -
企业要如何帮员工认定工伤
首先，职工受工伤后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。其次，单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送
2022-08-25 15,340 -
企业应该如何帮员工认定工伤
首先，职工受工伤后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。其次，单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送
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