单位老板偷偷把了还让我们上了一个月的班,现在要被辞退,没签
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工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用此条款。
上班一个月被老板无故辞退的,用人单位需要对当事人进行一定的经济方面的赔偿。上班一个月应该是在试用期,如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但要向劳动者说明理由。
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老婆没经过我的同意她偷偷的把车卖了
男方提起离婚诉讼,车在男方名下,偷偷卖了怎么办。首先需要区分这个财产是否是婚内夫妻共同财产。如果是共同财产,可以以男方转移婚内共同财产为由起诉。
2021.01.25 342 -
在工厂上班生病了被老板辞退怎么办?
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2020.08.05 224
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在单位上班一个月被辞退了怎么办
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2022-03-23 15,340 -
上了一个月班没签合同被辞退
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2022-03-17 15,340 -
在单位工作了一个月, 突然不做了, 被老板辞退, 我该怎么办
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2022-03-12 15,340 -
上班三个月,没给签合同,老板现在随便找个理由辞退我
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2022-09-22 15,340
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上班三个月被辞退怎么赔偿
上班三个月被辞退,首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,造成更大损害,被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,
6,173 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,324 2022.05.11 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
2,198 2022.10.08