被收购的公司员工怎么办,法律怎么规定的
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公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。除此之外，劳动者付出劳动的，由收购后的公司承担工资、奖金等福利。
如果员工所在的公司被收购，原劳动合同是有效的，劳动者的工资待遇不变。劳动者如果申请工资变更的，应当与用人单位协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司被收购员工怎么办公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金
2020.06.08 190 -
公司被收购后员工怎么办公司被并购员工可能有以下情况： 1、原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响。 2、新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。
2020.01.29 982 -
劳动法公司被收购员工怎么办公司被收购，一般不影响员工继续履行其劳动合同。原劳动合同继续有效，但要由承继公司权利和义务的用人单位来继续与员工履行。如果员工被无过错性辞退的，则可以要求公司依法支付给本人经济补偿金。
2022.08.09 289
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被收购的公司员工怎么办
在原公司被人收购，但是公司工商注册信息没有变更的情况下，你们和原公司的劳动合同关系仍然有效。如果新公司愿意帮你们持续计算工龄，或者原公司愿意支付你们经济补偿金，那么你们可以与新公司签订劳动合同或者与原
2022-04-14 15,340 -
公司被收购的员工职工怎么办
如果公司被收购，员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司
2022-04-17 15,340 -
公司被收购员工怎么办？
公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。即使你没有通知公司不想继续续约，也没有什么补偿。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如
2022-03-26 15,340 -
公司被收购, 员工怎么办?
公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。即使你没有通知公司不想继续续约，也没有什么补偿。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如
2022-04-17 15,340
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01:12
被公司裁员怎么办被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
2,514 2022.05.11 -
01:13
公司非法经营员工怎么判的单位犯非法经营罪的，一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连，要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营
1,509 2022.06.22 -
01:00
非法集资的公司员工怎么处罚非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒
960 2022.10.08
