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外卖平台和骑手属于什么关系

2024-10-05 01:26

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黑龙江在线咨询顾问团

2024-10-05回复

专业分析:

我们不应仅仅根据他们签署的合同时所使用的标题来做出判断,而是更应该关注到他们实际上所处的雇佣关系。对于那些已经签订了正式劳动合同劳动者来说无疑是非常有利的,但是,如果他们并未签订此类合同的话,我们需要采用以下的三大标准进行综合考量:首先, (1)用人单位以及劳动者都需满足相关法律、法规所规定的任职资格; (2)用人单位的各项劳动规章制度须得合理且适用劳动者,同时劳动者要受到用人单位的有效劳动管理,并且从事的是由用人单位安排的具有报酬的工作; (3)劳动者所提供的劳动必须作为用人单位业务活动的重要组成部分。这三项标准实际上涵盖了对外来务工人员、劳动行为以及劳动者本身三个方面的全面审查。其中,“用人单位”必须是我国《劳动法》中所明确指出的“各类企业或个体经济组织等”。而“劳动行为”则是指劳动者在用人单位的管理之下,从事具体的劳动工作,并从中获取相应的报酬过程。关于“劳动者”,他也必须具备合法的任职资格。

法律依据:

《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

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